La Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministros de California
Nestle Purina PetCare Company, Merrick Pet Care, Inc. y sus filiales (colectivamente, “Nestlé”) respaldan los objetivos de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010 y se esfuerzan por ser ejemplos de buenas prácticas de los derechos humanos y laborales durante nuestras actividades empresariales. Los Principios Corporativos Empresariales de Nestlé constituyen la base de nuestra cultura de la empresa, que se ha desarrollado durante 140 años. Desde que Henri Nestlé desarrolló por primera vez su exitoso cereal infantil “Farine Lactée”, hemos desarrollado nuestro negocio sobre la convicción de que, a fin de tener éxito a largo plazo para nuestros accionistas, no solo tenemos que cumplir con todos los requisitos legales aplicables y asegurarnos de que todas nuestras actividades sean sustentables, sino que, además, tenemos que crear un valor significativo para la sociedad.
Las acciones de Nestlé en esta área son las siguientes:
1. Cadenas de suministro de productos/proveedores
En Los principios corporativos empresariales de Nestlé, Nestlé se compromete a fomentar las prácticas responsables en nuestra cadena de suministro. El código de proveedores de Nestlé, aceptado por nuestros proveedores, ayuda a implementar este compromiso y establece estándares mínimos no negociables para los proveedores de Nestlé en las áreas de salud y seguridad, estándares laborales, integridad empresarial y medioambiente.
Nestlé también es miembro de Sedex (Supplier Ethical Data Exchange, intercambio de datos éticos de proveedores), una organización sin fines de lucro que se dedica a impulsar mejoras en las prácticas empresariales éticas y responsables en las cadenas de suministro mundiales. Actualmente, varios minoristas y fabricantes de marcas líderes usan Sedex, y más de 15,000 sitios están registrados en ella. Puedes encontrar más información en www.sedexglobal.com.
Nestlé mantiene una asociación con la Asociación de Trabajo Justo (Fair Labor Association, FLA), una iniciativa de varias partes interesadas sin fines de lucro que trabaja con las principales empresas para mejorar las condiciones de trabajo en sus cadenas de suministro. Invitamos a la FLA a examinar nuestro suministro de cacao de Côte d’Ivoire, el exportador más grande del mundo de cacao, y su informe se emitió en junio de 2012. Para obtener más información y el plan de acción de Nestlé en respuesta al informe, visita www.nestle.com.
2. Auditorias de proveedores
Nestlé se reserva el derecho de verificar el cumplimiento de nuestro Proveedor con el Código de proveedores de Nestlé. Nestlé confirma el cumplimiento del Código de proveedores de Nestlé a través de una combinación de certificaciones de terceros o de una auditoría de abastecimiento responsable realizada por un tercero.
En caso de que Nestlé tome conocimiento de cualquier acción o condición que no cumpla con el Código de proveedores de Nestlé, esta se reserva el derecho de exigir medidas correctivas. Nestlé se reserva el derecho de rescindir un acuerdo con cualquier proveedor que no cumpla con el Código de proveedores de Nestlé.
3. Derechos humanos en nuestras actividades empresariales
Como se indica en los Principios corporativos empresariales de Nestlé, Nestlé respalda plenamente los principios rectores en materia de derechos humanos y trabajo del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (United Nations Global Compact, UNGC), y pretende dar un ejemplo de buenas prácticas de los derechos humanos y laborales a lo largo de nuestras actividades empresariales.
4. Código de conducta empresarial
Desde que se fundó la Compañía, las prácticas empresariales de Nestlé se han regido por integridad, honestidad, trato justo y pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables. Los empleados de Nestlé en todo el mundo han mantenido y vivido este compromiso en sus responsabilidades diarias desde entonces, y la reputación de Nestlé sigue siendo uno de los activos más importantes de la empresa en la actualidad.
Los Principios corporativos empresariales de Nestlé prescriben ciertos valores y principios con los que Nestlé se ha comprometido en todo el mundo. Este Código de conducta empresarial especifica y ayuda con la implementación continua de los Principios corporativos empresariales de Nestlé al establecer ciertos estándares mínimos de comportamiento no negociables en áreas clave.
5. Capacitación del Empleado
La nueva versión de los Principios corporativos empresariales de Nestlé se entregó a cada uno de nuestros 280,000 empleados a nivel mundial para fines del 2010, junto con herramientas de aprendizaje y capacitación. Se les pidió a los Empleados que reconocieran que habían recibido y leído los Principios corporativos empresariales de Nestlé.
A partir del 2011, se implementó un programa de capacitación modular sobre los diversos componentes de los Principios corporativos empresariales de Nestlé. La profundidad y el enfoque de las capacitaciones se establecieron de acuerdo con la materialidad para las diferentes funciones dentro de la empresa.
Los Principios corporativos empresariales de Nestlé seguirán evolucionando y adaptándose a un mundo cambiante. Nuestro fundamento básico es el mismo desde los orígenes de la empresa y refleja las ideas básicas de justicia, honestidad y una preocupación general para las personas.